さんぽ会 of sanpokai

さんぽ会は産業保健に関わるあらゆる職種や

学生が集まって、研究・議論・発表し、

かつ親睦を深める研究会です。

月例会情報

ＭＥＥＴＩＮＧ

毎月第二木曜日（18:30-20:30）に定例会を実施しています。
※テーマや日程は変更になる場合があります
※定例会の様子は保健文化社「健康管理」で連載中の記事（PDF）がご覧になれます。

日程	テーマ（PDF）
2025.2.13	AIと産業保健　※オンライン開催
2025.3.13	テレワーカーの健康支援　※オンライン開催
2025.4.10	適正飲酒
2025.5.9 ※金曜	歯科
2025.6.12	発達特性とマネジメント支援〜多様な社員が活躍できる職場づくり〜 ※オンライン開催
2025.7.11 ※金曜	職場環境改善
8月	夏休み
9月	さんぽ会夏季セミナー2025「AIと産業保健（仮）」
2025.10.16	保健師のキャリアと転職
2025.11.14 ※金曜	外国人労働者
2025.12.12 ※金曜	介護と就労
1月	月例会なし

※毎月のお知らせをご希望の方はメルマガ登録をお願いします。

月例会のお申し込みはFacebookからから

バックナンバー

ＢａｃＫｎｕｍｂｅｒ

保健文化社「健康管理」で連載中の記事（PDF）がご覧になれます。

月例会ダイジェスト

※さんぽ会月例会ダイジェスト記事の無断転載・転用等を禁じます。
Copyright 2016-2019 HOKENBUNKA-SHA Inc. All Rights Reserved.

2025年度

2024年度

4月療育と就労
(2024年7月号＜さんぽ会＞.pdf)
5月ストレスチェック10年目〜集団分析の現状と課題
(2024年8月号＜さんぽ会＞.pdf)
6月ウクライナ避難医師の活動等
(2024年9月号＜さんぽ会＞.pdf)
7月エイジマネジメント〜シニア社員に必要な食と運動
(2024年10月号＜さんぽ会＞.pdf)
夏季セミナー「さんぽ会大ゆる運動会」
10月睡眠〜最新トレンドと産業保健で今求められること
(2025年1月号＜さんぽ会＞.pdf)
11月両立支援の新展開　がん防災と希望
(2025年2月号＜さんぽ会＞.pdf)
12月さんぽ会×職場のメンタルヘルス
(2025年3月号＜さんぽ会＞.pdf)
2月 AIと産業保健
(2025年5月号＜さんぽ会＞.pdf)
3月テレワーカーの健康支援
(2025年6月号＜さんぽ会＞.pdf)

2023年度

4月フェムテックで見える化する、働く女性の隠れ我慢
(2023年7月号＜さんぽ会＞.pdf)
5月５類へどうする？企業のコロナ出口戦略
(2023年8月号＜さんぽ会＞.pdf)
6月これからの産業歯科保健
(2023年9月号＜さんぽ会＞.pdf)
7月 Well-being経営
(2023年10月号＜さんぽ会＞.pdf)
10月企業の人材育成とキャリア形成について
(2024年1月号＜さんぽ会＞.pdf)
11月パーソナリティ障害・発達障害
(2024年2月号＜さんぽ会＞.pdf)
12月テレワーカーに身体活動や作業環境改善を促すには?
(2024年3月号＜さんぽ会＞.pdf)
2月独立産業保健師への道！はじめの一歩から開業まで
(2024年5月号＜さんぽ会＞.pdf)
3月第４期特定健診・特定保健指導
(2024年6月号＜さんぽ会＞.pdf)

2022年度

4月ヘルステックと産業保健
(2022年7月号＜さんぽ会＞.pdf)
5月現場の実践報告をどう発信する？
(2022年8月号＜さんぽ会＞.pdf)
6月雇用・就労形態の多様化と健康
(2022年9月号＜さんぽ会＞.pdf)
7月健康教育DXとヘルスリテラシー
(2022年10月号＜さんぽ会＞.pdf)
9月夏季セミナー「働く人の腰痛・転倒予防」
10月人事労務担当者と産業保健専門職との協働　～令和版～
(2023年1月号＜さんぽ会＞.pdf)
11月今こそ笑いを！笑いの力を産業保健に活かすには？
(2023年2月号＜さんぽ会＞.pdf)
12月テレワークによる健康影響とその対策
(2023年3月号＜さんぽ会＞.pdf)
2月パワーハラスメントの現状と予防
(2023年5月号＜さんぽ会＞.pdf)
3月医師の働き方改革がやって来る!!（地域職域連携）
(2023年6月号＜さんぽ会＞.pdf)

2021年度

4月新型コロナと生活習慣病
(2021年7月号＜さんぽ会＞.pdf)
5月高齢労働者～モチベーションと人事制度
(2021年8月号＜さんぽ会＞.pdf)
6月はじめての産業保健
(2021年9月号＜さんぽ会＞.pdf)
7月産業保健活動のオンライン化ー現状と展望
(2021年10月号＜さんぽ会＞.pdf)
9月夏季セミナー「中小企業の産業保健」
10月ヘルスリテラシー×ナッジ
(2022年1月号＜さんぽ会＞.pdf)
11月今求められる“レジリエンス”
(2022年2月号＜さんぽ会＞.pdf)
12月運動不足を解消するためのオンライン/ICT活用
(2022年3月号＜さんぽ会＞.pdf)
2月新入社員のケア〜現場の課題と対応例
(2022年5月号＜さんぽ会＞.pdf)
3月産業保健と法
(2022年6月号＜さんぽ会＞.pdf)

2020年度

4月コロナ流行で中止
5月企業の新型コロナ対応
(2020年8月号＜さんぽ会＞.pdf)
6月アンガーマネジメントを活用した新型コロナウイルスによる不安やイライラへの対処法
(2020年9月号＜さんぽ会＞.pdf)
7月企業のコロナ対応Ⅱ
(2020年10月号＜さんぽ会＞.pdf)
9月夏季セミナー「コロナで変わる健康教育ヘルスプロモーション」
10月その健康情報、誰に、どう伝える？
(2021年1月号＜さんぽ会＞.pdf)
11月プレゼンティーイズム
(2021年3月号＜さんぽ会＞.pdf)
12月コロナ禍×身体活動・運動
(2021年4月号＜さんぽ会＞.pdf)
2月職域における「がんと不妊治療のリテラシー」
(2021年5月号＜さんぽ会＞.pdf)
3月新型コロナとBCP(事業継続計画)
(2021年6月号＜さんぽ会＞.pdf)

2019年度

4月特定健診・保健指導の10年と医科歯科連携への期待
(2019年7月号＜さんぽ会＞.pdf)
５月自立と関係性を高める支援～精神・発達障害の就労支援から始まったSPIS（エスピス）に学ぶ
(2019年8月号＜さんぽ会＞.pdf)
6月健康診断の事後措置
(2019年9月号＜さんぽ会＞.pdf）
7月いま、あらためてタバコとアルコールについて学ぶ
(2019年12月号＜さんぽ会＞.pdf)
８月夏季セミナー「健康経営に役立つプレゼンの秘訣」
10月企業における感染症対策
(2020年1月号＜さんぽ会＞.pdf)
11月人事の私の困りごと
(2020年2月号＜さんぽ会＞.pdf)
12月『にわかスポーツファン』を動かす身体活動戦略
(2020年3月号＜さんぽ会＞.pdf)
1月幹事会
2月地域医療の現場から考える外国人労働者の健康
(2020年5月号＜さんぽ会＞.pdf)
3月コロナ流行で中止

2018年度

4月『障害』って何だろう？～障害を『価値』に変える・ユニバーサルワーク～
(2018年7月号＜さんぽ会＞.pdf)
5月睡眠の常識が変わる～受け身ではないアクティブスリープ～
(2018年8月号＜さんぽ会＞.pdf)
6月効果的なたばこ対策と喫煙対策としてのCOPD(慢性閉塞性肺疾患)
(2018年9月号＜さんぽ会＞.pdf)
7月組織の公正性とメンタルヘルス
(2018年10月号＜さんぽ会＞.pdf)
10月産業保健×遠隔医療の未来予想図
(2019年1月号＜さんぽ会＞.pdf)
11月脳科学と産業保健新しいチャレンジ
(2019年2月号＜さんぽ会＞.pdf)
12月アクティブエイジングに向けた身体活動～勤労者よ、立ち上がろう！～
(2019年3月号＜さんぽ会＞.pdf)
2月最後の聖域―医療機関の働き方改革を斬る
(2019年5月号＜さんぽ会＞.pdf)
3月グローバル視点からみた産業保健とサステナビリティ（SDGs）
(2019年6月号＜さんぽ会＞.pdf)

2017年度

4月いま求められる産業看護職の"見える化"
(2017年7月号＜さんぽ会＞.pdf)
5月中高年の健康支援〜脳梗塞予防・働き甲斐
(2017年8月号＜さんぽ会＞.pdf)
7月職場環境改善とストレス対策〜"個人でも金"と"団体でも金"は可能か？
(2017年10月号＜さんぽ会＞.pdf)
10月よりよい対人関係構築のために~ポジティブな関係性を仕事に役立てる!
(2018年2月号＜さんぽ会＞.pdf)
11月職域におけるITの活用
(2018年3月号＜さんぽ会＞.pdf)
12月伝える前にまずは自分から！～オーラルセルフケアの今～クリスマススペシャル～
(2018年4月号＜さんぽ会＞.pdf)
2月私たちが考える中小企業の産業保健プロモーション
(2018年5月号.pdf＜さんぽ会＞.pdf)
3月働き方改革・長時間労働〜産業医は救世主になれるのか
(2018年6月号.pdf＜さんぽ会＞.pdf)

フェイスブック

ＦＡＣＥＢＯＯＫ

さんぽ会

入会のお手続き

ＪＯＩＮ　ＵＳ

さんぽ会にご入会いただくと・・・

月例会の参加費が無料になります。
研究会誌（毎月例会の資料入り）が送付されます。
夏季セミナー（毎年夏に開催）に、割引料金で参加できます。
さんぽ会メールマガジンに、会員として投稿できます。
（掲載の可否、掲載時期、内容の修正については事務局にご一任いただきます）

詳しくはこちら

PAGE TOP